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    Execelente curso. Bom material para estudo sem a enrolação dos livros de programação que estão disponiiveis no mercado. Fiz o curso apenas por fazer mas me surprendi com o material.


    Excelente curso. Parabéns!!!!


    gostei do curso, muito bom


    Muito o curso,obtive um bom aprendizado.


    curso muito bom para manter uma boa performer no computador para trabalhar no dia dia


    Olá Pessoal da Brava Cursos.Neste curso que estou finalizado, gostei muito por sua forma e didática, com uma qualidade técnica mais interessante, perguntas das provas bem elaboradas e argumentadas. Estão de parabéns.Obrigada Bernadete Warmeling Devegilli.


    Muito bom o curso, bem estruturado e didático. Recomendo.


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Curso de Recrutamento e Seleção








O curso de Recrutamento e Seleção é um curso destinado tanto para profissionais da área de Recursos Humanos, quanto para candidatos que estão no mercado de trabalho em busca de emprego, pois apresentará todo o processo, os meios e técnicas mais utilizadas pelas empresas.
Possui exemplos práticos de entrevistas e respostas mais adequadas, bem como modelo de ficha profissiográfica, ficha de solicitação de emprego e dinâmicas de grupo que podem ser utilizadas pelo selecionador.

O curso desenvolverá no aluno a capacidade de:

  • Entender e aprender sobre os processos de recrutamentos e seleções aplicados nas empresas.
  • Analisar seu comportamento como entrevistador.
  • Verificar quais são as principais perguntas em uma entrevista de seleção.
  • Aprender a utilizar as melhores respostas em entrevistas de empregos.
  • Observar quais as atitudes corretas que deve-se ter em um processo seletivo, tanto da parte da empresa como do candidato.
  • Conhecer o processo de admissão e integração.

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

Recursos Humanos:

  • Histórico do recursos humanos
  • Gestão de Pessoas
  • Subsistema de provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle

Mercado de trabalho e mercado de RH:

  • Objetivo do RH
  • Processos da área de recursos humanos
  • Mercado de trabalho; mercado de recursos humanos
  • Era da industrialização clássica, neoclássica e era da informação
  • Mercado de trabalho: oferta x procura
  • Mudanças no mercado de trabalho

Recrutamento:

  • Conceito  e etapas do recrutamento
  • Tipos de recrutamento: interno, externo e misto
  • Vantagens, desvantagens e meios de divulgação dos tipos de recrutamento
  • Modelo de anúncio de vaga

Fontes/veículos de recrutamento e rotatividade:

  • Conceito de: fontes de recrutamento; veículos de recrutamento; rotatividade
  • Como calcular o índice de rotatividade

Seleção:

  • Conceito de seleção
  • Seleção como um processo de comparação
  • Descrição de cargo – análise do cargo, aplicação da técnica dos incidentes críticos, requisição de empregado, análise de cargo no mercado, hipótese de trabalho
  • Ficha Profissiográfica

Técnicas de seleção:

  • O processo de seleção
  • Triagem inicial – questionário e entrevista preliminar
  • Modelo de formulário de solicitação de emprego
  • Provas e testes de conhecimentos ou capacidades
  • Testes psicossométricos; testes de personalidade
  • Técnicas de simulação
  • Entrevistas – perguntas frequentes, planejamento e mensuração de resultados
  • Seleção por competência; seleção como processo de decisão
  • Principais erros da seleção

Descrição de cargos:

  • Conceituação de cargo
  • Função
  • Método de escalonamento; métodos das categorias predeterminadas; método da comparação de fatores; método de avaliação por pontos
  • Informações sobre o cargo

Manual do candidatos para entrevistas de emprego

Dinâmicas de grupo

Processo de Admissão:
Admissão de empregados; carteira de trabalho; exames admissionais; documentos gerais; declaração de vale-transporte; acordo de compensação de horas de trabalho; acordo de prorrogoção de horas de trabalho; contribuição sindical; trabalho do menor; contrato de experiência; integração; etapas da integração

Discriminação em anúncios de vagas:

  • Discriminação quanto a idade; sexo; aparência; estado civil, entre outros.
Curso elaborado e mantido pela Instrutora: Priscila Motter
Pós-graduada em Gestão de pessoas. Profissional generalista nas áreas de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal.





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  • Curso DISPONÍVEL 24 horas POR DIA.
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  • Conhecimento organizado em ETAPAS/PASSOS.
  • Respostas e Dúvidas de outros Alunos Armazenadas.
  • Recados e Resumos do assunto DISPONÍVEL para CONSULTA.
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  • SEM TEMPO LIMITE de concluí-lo.
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Depoimento de Alunos para “Curso de Recrutamento e Seleção

4.07 review de 8 alunos.


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