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    Gostei muito do curso, aprendi muito sobre o PPP, antes eu achava um assunto chato e complexo e esse curso me fez compreender de uma forma clara.


    Todo material muito bom rico e de fácil compreensão bem melhor que os presenciais que já participei, excelente.


    Tudo que eu mais queria aconteceu encontrei um curso que realmente valesse a pena pagar, farei outros logo depois que estiver mais tranquila, melhor que os presenciais.


    Esse curso me ajudou a melhorar o desempenho no meu trabalho, aprendendo um pouco sobre os alimentos e como manipular corretamente. Entender a importância de cada alimento e seus grupos. Gostei muito da parte da higienização onde me possibilitou grande aproveitamento. Agradeço a Brava pela oportunidade deste curso nota 10.


    O curso foi de grande importância para minha formação como professora e irá me ajudar bastante na conclusão do meu curso de pedagogia.A forma de ensino foi muito dinâmica e de fácil compreensão. o curso a distância é uma forma ótima de se aprender e de grande importância pra trabalho e estudo.O curso superou as minhas expectativas. Parabéns!!!


    Achei ótimo esse curso, aprendi muito e descobri várias atitudes por parte da recepcionista e secretária. A parte de comunicação foi a melhor. Muito bem explicado o conteúdo.Era tudo o que estava precisando no momento.


    Aprendi muitas coisas importantes para um bom desempenho de um ascensorista de elevador, bem como das normas de segurança, e os procedimentos em caso de emergência.


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Curso de Recrutamento e Seleção








O curso de Recrutamento e Seleção é um curso destinado tanto para profissionais da área de Recursos Humanos, quanto para candidatos que estão no mercado de trabalho em busca de emprego, pois apresentará todo o processo, os meios e técnicas mais utilizadas pelas empresas.
Possui exemplos práticos de entrevistas e respostas mais adequadas, bem como modelo de ficha profissiográfica, ficha de solicitação de emprego e dinâmicas de grupo que podem ser utilizadas pelo selecionador.

O curso desenvolverá no aluno a capacidade de:

  • Entender e aprender sobre os processos de recrutamentos e seleções aplicados nas empresas.
  • Analisar seu comportamento como entrevistador.
  • Verificar quais são as principais perguntas em uma entrevista de seleção.
  • Aprender a utilizar as melhores respostas em entrevistas de empregos.
  • Observar quais as atitudes corretas que deve-se ter em um processo seletivo, tanto da parte da empresa como do candidato.
  • Conhecer o processo de admissão e integração.

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

Recursos Humanos:

  • Histórico do recursos humanos
  • Gestão de Pessoas
  • Subsistema de provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle

Mercado de trabalho e mercado de RH:

  • Objetivo do RH
  • Processos da área de recursos humanos
  • Mercado de trabalho; mercado de recursos humanos
  • Era da industrialização clássica, neoclássica e era da informação
  • Mercado de trabalho: oferta x procura
  • Mudanças no mercado de trabalho

Recrutamento:

  • Conceito  e etapas do recrutamento
  • Tipos de recrutamento: interno, externo e misto
  • Vantagens, desvantagens e meios de divulgação dos tipos de recrutamento
  • Modelo de anúncio de vaga

Fontes/veículos de recrutamento e rotatividade:

  • Conceito de: fontes de recrutamento; veículos de recrutamento; rotatividade
  • Como calcular o índice de rotatividade

Seleção:

  • Conceito de seleção
  • Seleção como um processo de comparação
  • Descrição de cargo – análise do cargo, aplicação da técnica dos incidentes críticos, requisição de empregado, análise de cargo no mercado, hipótese de trabalho
  • Ficha Profissiográfica

Técnicas de seleção:

  • O processo de seleção
  • Triagem inicial – questionário e entrevista preliminar
  • Modelo de formulário de solicitação de emprego
  • Provas e testes de conhecimentos ou capacidades
  • Testes psicossométricos; testes de personalidade
  • Técnicas de simulação
  • Entrevistas – perguntas frequentes, planejamento e mensuração de resultados
  • Seleção por competência; seleção como processo de decisão
  • Principais erros da seleção

Descrição de cargos:

  • Conceituação de cargo
  • Função
  • Método de escalonamento; métodos das categorias predeterminadas; método da comparação de fatores; método de avaliação por pontos
  • Informações sobre o cargo

Manual do candidatos para entrevistas de emprego

Dinâmicas de grupo

Processo de Admissão:
Admissão de empregados; carteira de trabalho; exames admissionais; documentos gerais; declaração de vale-transporte; acordo de compensação de horas de trabalho; acordo de prorrogoção de horas de trabalho; contribuição sindical; trabalho do menor; contrato de experiência; integração; etapas da integração

Discriminação em anúncios de vagas:

  • Discriminação quanto a idade; sexo; aparência; estado civil, entre outros.
Curso elaborado e mantido pela Instrutora: Priscila Motter
Pós-graduada em Gestão de pessoas. Profissional generalista nas áreas de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal.





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  • Conhecimento organizado em ETAPAS/PASSOS.
  • Respostas e Dúvidas de outros Alunos Armazenadas.
  • Recados e Resumos do assunto DISPONÍVEL para CONSULTA.
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Depoimento de Alunos para “Curso de Recrutamento e Seleção

4.06 review de 9 alunos.


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