de 49,90 por R$ 29,90 ou 3x de 9.97 no cartão de crédito (Sem Juros) Aprenda conceitos de recrutamento e seleção e as técnicas utilizadas. Obtenha uma visão geral de como funciona um processo de recrutamento, seleção e admissão nas empresas. Para os candidatos à vagas permite um aprendizado sobre a melhor forma de participar de seleções. Carga Horária: 72 horas / aula. Início Imediato.

O curso de Recrutamento e Seleção é um curso destinado tanto para profissionais da área de Recursos Humanos, quanto para candidatos que estão no mercado de trabalho em busca de emprego, pois apresentará todo o processo, os meios e técnicas mais utilizadas pelas empresas.
Possui exemplos práticos de entrevistas e respostas mais adequadas, bem como modelo de ficha profissiográfica, ficha de solicitação de emprego e dinâmicas de grupo que podem ser utilizadas pelo selecionador.

O curso desenvolverá no aluno a capacidade de:

• Entender e aprender sobre os processos de recrutamentos e seleções aplicados nas empresas.
• Analisar seu comportamento como entrevistador.
• Verificar quais são as principais perguntas em uma entrevista de seleção.
• Aprender a utilizar as melhores respostas em entrevistas de empregos.
• Observar quais as atitudes corretas que deve-se ter em um processo seletivo, tanto da parte da empresa como do candidato.
• Conhecer o processo de admissão e integração.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

Recursos Humanos:

• Histórico do recursos humanos
• Gestão de Pessoas
• Subsistema de provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle

Mercado de trabalho e mercado de RH:

• Objetivo do RH
• Processos da área de recursos humanos
• Mercado de trabalho; mercado de recursos humanos
• Era da industrialização clássica, neoclássica e era da informação
• Mercado de trabalho: oferta x procura
• Mudanças no mercado de trabalho

Recrutamento:

• Conceito  e etapas do recrutamento
• Tipos de recrutamento: interno, externo e misto
• Vantagens, desvantagens e meios de divulgação dos tipos de recrutamento
• Modelo de anúncio de vaga

Fontes/veículos de recrutamento e rotatividade:

• Conceito de: fontes de recrutamento; veículos de recrutamento; rotatividade
• Como calcular o índice de rotatividade

Seleção:

• Conceito de seleção
• Seleção como um processo de comparação
• Descrição de cargo – análise do cargo, aplicação da técnica dos incidentes críticos, requisição de empregado, análise de cargo no mercado, hipótese de trabalho
• Ficha Profissiográfica

Técnicas de seleção:

• O processo de seleção
• Triagem inicial – questionário e entrevista preliminar
• Modelo de formulário de solicitação de emprego
• Provas e testes de conhecimentos ou capacidades
• Testes psicossométricos; testes de personalidade
• Técnicas de simulação
• Entrevistas – perguntas frequentes, planejamento e mensuração de resultados
• Seleção por competência; seleção como processo de decisão
• Principais erros da seleção

Descrição de cargos:

• Conceituação de cargo
• Função
• Método de escalonamento; métodos das categorias predeterminadas; método da comparação de fatores; método de avaliação por pontos
• Informações sobre o cargo

Manual do candidatos para entrevistas de emprego

Dinâmicas de grupo

Processo de Admissão:
Admissão de empregados; carteira de trabalho; exames admissionais; documentos gerais; declaração de vale-transporte; acordo de compensação de horas de trabalho; acordo de prorrogoção de horas de trabalho; contribuição sindical; trabalho do menor; contrato de experiência; integração; etapas da integração

Discriminação em anúncios de vagas:

• Discriminação quanto a idade; sexo; aparência; estado civil, entre outros.

Sobre o Curso

Tecnologia

Instrutor Disponível Ferramenta de Apoio ao Instrutor Vídeo Aula Material em PDF Animações em Flash Material em Áudio Seu desempenho em Gráficos Pesquisa ao Banco de Dúvidas Prova Online e correção automática Síntese do Conhecimento Exercícios de Fixação Agenda de Programação Recados e Sínteses do curso de ex-alunos Bate Papo Virtual Guia do Aluno Jogos Educativos

Certificado

Quem realiza um Curso na Brava merece receber seu Certificado! Veja algumas informações sobre a certificação. Selo Especial de Autenticidade Sobre o Selo: Cada Selo é único e possui um código de autenticidade. Tamanho: 4,0 x 2,5cm Associação Brasileira de Educação a distância Sobre a ABED: A BRAVA CURSOS é MANTEDORA da ABED. ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância. Certificado válido em todo Território Nacional Saiba mais: Certificado válido em todo território nacional. Válido para validação de horas extra curricular em Universidades. Válido para seu curriculum. Saiba Mais sobre o Certificado Acesse a página do Certificado

Didática

DIDÁTICA BRAVA CURSOS 1º CONHECIMENTO SEGMENTADO EM PASSOS Todos os cursos são divididos em "PASSOS". Um passo é tratado como uma porção de conhecimento que você deve adquirir para poder alcançar o passo seguinte. 2º CONHECIMENTO SINTETIZADO Sintetizar o Conhecimento é ESCREVER de forma clara e objetiva o que você acaba de aprender. Importância: Nossa didática conta com uma ferramenta muito interessante, denominada: \'Apoio a Memorização\'. Esta ferramenta utiliza o texto da síntese. Com esta Ferramenta você tem a opção de anotar rapidamente o que acaba de aprender o que de fato quer MEMORIZAR. 3º MATERIAL Material on-line! EM todo PASSO há um material que deve ser estudado. Este material poderá ser apresentado em diversas mídias diferentes: Apostila Vídeo Áudio Imagem Animação em Flash Software Referência Texto/HTML Atenção: Não é obrigação os cursos possuírem todas as mídias porém os passos podem intercalar as mídias de acordo com a necessidade do assunto. 4º BANCO DE CASOS SOLUCIONADOS Um CASO é a relação entre dúvida e resposta. Todas as dúvidas respondidas são mantidas para futuras dúvidas. 5º EXERCÍCIOS Em cada PASSO poderá existir EXERCÍCIOS. A presença da RESPOSTA é opcional. 6º AVALIAÇÃO A AVALIAÇÃO pode ser realizada inúmeras vezes a hora que desejar. Cada avaliação é única pois as perguntas e alternativas são ALTERNADAS. As QUESTÕES são do tipo: Verdadeiro ou Falso Somatória Multipla Escolha Obs: O GABARITO TOTAL somente estará disponível após você finalizar o processo de avaliação. Após o procedimento de finalização de avaliação não será mais possível realizar avaliações. 7º RESULTADOS Em Gráficos: O RESULTADO da Avaliação é exibido em Gráfico (Fig. direita). A COMPARAÇÃO DOS RESULSTADOS da Avaliação é exibido em Gráfico (Fig. esquerda).

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