Muito bom mesmo, principalmente pela comodidade de fazer o curso a distancia, indico para todos em especial para Vigilantes que podem se deparar com ocorrências deste tipo, bom também é poder voltar e rever o curso sempre que quiser, isto fará uma reciclagem sempre que sentir que esqueceu de algo, obrigado e espero fazer outros, minha avaliação é 10!!
Muito bom esse Curso o Brava Cursos está de parabéns!
Excelente para minha pratica pedagógica. Curso de grande importância para meu cotidiano escolar.
Curso muito proveitoso! Bons assuntos abordados para melhor entendimento.
É com grande prazer q concluo esse curso e tentarei transmitir o q aprendi
Adorei o curso. Muito prático!
O curso foi ótimo e contribuiu muito para a minha formação.
Curso Avaliação de Desempenho com Foco em Competência
A proposta do curso é: ” fornecer ao participante uma visão geral do processo de avaliação de desempenho com foco em competência, dando-lhe possibilidade de conhecer o método, desenvolver práticas e comprovar a sua eficiência“.
O curso desenvolverá no aluno a capacidade de:
Conceituar avaliação de desempenho com foco em competência.
Conhecer as principais metodologias para avaliar o desempenho.
Definir competências e indicadores.
Elaborar ferramentas para mapear competências.
Mapear e mensurar competências.
Analisar resultados.
Ressaltar a importância do feedback na devolutiva de uma avaliação.
Conhecer software de avaliação de desempenho.
Conhecer a metodologia de avaliação 360º graus.
Refletir sobre alguns cuidados ao implementar um programa de avaliação 360º graus.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
Módulo 1: Avaliação de Desempenho com Foco em Competência
Gestão por competência
O que é competência?
Os sub-sistemas da gestão por competência
Benefícios da gestão por competência
Conceito e benefícios da avaliação de desempenho com foco em competência
Principais métodos para avaliar o desempenho
Ferramenta de avaliação de desempenho com foco em competência
Indicadores
Módulo 2: Mapeamento e Mensuração de Competências
Competências organizacionais e corporativas
Mapeamento de competências organizacionais
O que é mapeamento de competências?
Etapas do mapeamento de competências
Ferramentas
Mensuração
Como analisar os resultados
Técnicas de feedback
Importância do feedback na devolutiva de uma avaliação
Modelo de formulário para descrição de cargo por competência
Modelo de formulário para desdobramento de indicadores
Módulo 3 : Software de Avaliação de Desempenho
Módulo 4: Avaliação 360º Graus
Conceito
Princípios básicos da avaliação
Vantagens e desvantagens
Criação e implementação
Instrumento de avaliação
Relatório de avaliação
Curso elaborado e mantido pela instrutora: Rosana Adriano Ribeiro. Graduação em Psicologia. Atuação em Psicologia Organizacional e Gestão de Recursos Humanos. Profissional generalista em RH com experiência em liderança de equipes e domínio em todos segmentos: Recrutamento e Seleção de Pessoal, Integração de novo Funcionários, Avaliação de Desempenho com Foco em Competência, Treinamento e Desenvolvimento de Gestores, Higiene e Segurança no Trabalho, Qualidade de Vida no Trabalho, Cargos, Salários e Remuneração.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Cada Selo é único e possui um código de autenticidade. Tamanho: 4,0 x 2,5cm
A BRAVA CURSOS é MANTEDORA da ABED. ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância.
Certificado válido em todo território nacional. Válido para validação de horas extra curricular em Universidades. Válido para seu curriculum.
Todos os cursos são divididos em "PASSOS". Um passo é tratado como uma porção de conhecimento que você deve adquirir para poder alcançar o passo seguinte.
Sintetizar o Conhecimento é ESCREVER de forma clara e objetiva o que você acaba de aprender. Nossa didática conta com uma ferramenta muito interessante, denominada: \'Apoio a Memorização\'. Esta ferramenta utiliza o texto da síntese. Com esta Ferramenta você tem a opção de anotar rapidamente o que acaba de aprender o que de fato quer MEMORIZAR.
EM todo PASSO há um material que deve ser estudado. Este material poderá ser apresentado em diversas mídias diferentes:
Apostila
Vídeo
Áudio
Imagem
Animação em Flash
Software
Referência
Texto/HTML
Atenção: Não é obrigação os cursos possuírem todas as mídias porém os passos podem intercalar as mídias de acordo com a necessidade do assunto.
Um CASO é a relação entre dúvida e resposta. Todas as dúvidas respondidas são mantidas para futuras dúvidas.
Em cada PASSO poderá existir EXERCÍCIOS. A presença da RESPOSTA é opcional.
A AVALIAÇÃO pode ser realizada inúmeras vezes a hora que desejar. Cada avaliação é única pois as perguntas e alternativas são ALTERNADAS. As QUESTÕES são do tipo:
Verdadeiro ou Falso
Somatória
Multipla Escolha
Obs: O GABARITO TOTAL somente estará disponível após você finalizar o processo de avaliação. Após o procedimento de finalização de avaliação não será mais possível realizar avaliações.
O RESULTADO da Avaliação é exibido em Gráfico (Fig. direita). A COMPARAÇÃO DOS RESULSTADOS da Avaliação é exibido em Gráfico (Fig. esquerda).
Cada Selo é único e possui um código de autenticidade.
Você sabia?
Depoimento de Alunos para “Curso Avaliação de Desempenho com Foco em Competência”
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