Página InicialCadastre seu CursoGanhe comissão por IndicaçãoEntrar no seu Curso

.




  • Categoria de Cursos

    
  • Acesso do Aluno


  • Pacote de Cursos


  • Certificado


    Saiba mais sobre o Certificado


  • Help Desk


  • Depoimentos

    
    Curso muito bom, com material completo e fundamentado em doutrinadores renomados.


    Ótimo curso, mais uma vez a brava cursos esta de parabéns, obrigada!!!!


    Curso básico bem produtivo.


    Eu gostei muito deste curso, estou fazendo pedagogia, e me ajudou muito, vou continuar estudando e acessando o curso enquanto estiver disponível para mim, espero realizar outros em breve...


    Curso básico muito bom para quem quer entender sobre este tipo de programa.


    Gostei muito!! Estão de Parabens!!


    Gostei Muito. Estão de parabéns!! Continuarei interagindo com o Brava Cursos!!!


    ver TODOS

Curso Gestão de Pessoas








Curso desenvolvido para profissionais que atuam em Recursos Humanos ou que desejam trabalhar na área, em organizações.

OBJETIVO GERAL:

Capacitar o aluno na elaboração e execução de projetos concernentes ao desenho de cargo e a seleção de pessoal, utilizando-se dos demais conteúdos de disciplina.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Identificar as características que definem a organização de trabalho.
  • Compreender as principais atividades de recrutamento e seleção de pessoal.
  • Planejar, acompanhar e avaliar o processo seletivo.
  • Entender as principais rotinas de contratação.
  • Compreender a gestão por competência, bem como suas principais características e aplicações.
  • Saber diferenciar as competências técnicas, comportamentais e corporativas.
  • Entender o conceito de seleção por competência.
  • Conhecer as principais técnicas utilizadas na seleção por competência.
  • Entender a gestão de cargos, salários e benefícios.
  • Compreender o processo de descrição e análise de cargos.
  • Desenvolver um plano de cargos, salários e benefícios.
  • Apresentar as bases conceituais da avaliação por competência, bem como seus objetivos e benefícios.
  • Entender a importância do feedback no processo de avaliação.
  • Conceituar e entender o processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas.
  • Desenvolver um plano de treinamento empresarial.
  • Conceituar a liderança coaching.
  • Saber diferenciar o coaching de outras atividades.
  • Compreender a importância da higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho.
  • Definir o conceito de clima organizacional.
  • Compreender o processo de pesquisa de clima, bem como suas fases de planejamento e implementação.
  • Definir a cultura organizacional.
  • Conhecer os elementos que compõe a cultura organizacional.

Público-alvo:
Gerentes, coordenadores, assistentes e analistas de RH, psicólogos, professores, consultores, facilitadores empresariais, técnicos, administradores, empresários, estudantes e profissionais que buscam novas formas de gerenciar a área de recursos humanos para torná-la mais estratégica.

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

  • Organizações: Tipos e Estrutura
  • Gestão de Pessoas:
    • Conhecendo as técnicas de seleção
    • Software de recrutamento e seleção
    • Processo de encaminhamento e contratação
    • Software de departamento pessoal
    • Novos desafios da gestão por competência
    • Seleção por competência
    • Modelo de entrevista com base no perfil de competência
  • Introdução à Gestão de Cargos, Salários e Benefícios
    • Características e aplicações dos métodos
    • Pesquisa Salarial
    • Como desenvolver um plano de cargos, salários e benefícios?
    • Modelo de descrição e análise de cargos
  • Avaliação de Competência:
    • O que é feedback?
    • O Processo de feedback gerado pela avaliação 360º Graus
  • Treinamento e Desenvolvimento:
    • Modalidade e Tipos de treinamento
    • Como organizar um treinamento empresarial
    • Metodologia e técnicas de treinamento
    • Planejamento e custos do treinamento
    • Como avaliar o processo de treinamento e desenvolvimento?
    • Modelo básico de treinamento e desenvolvimento de pessoas – execução
  • Liderança Coaching
    • Origem do coaching
    • A diferença entre coaching e outras atividades
    • Conceito de coaching
    • As principais áreas do coaching
    • A importância do coaching no desenvolvimento estratégico e organizacional
    • Características entre coaching, coach e coachee
    • As funções do líder coach no ambiente empresarial
    • Etapas de uma sessão de coaching individual e grupal
    • As principais técnicas e ferramentas utilizadas pelo líder coach no ambiente empresarial
  • Higiene, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho:
    • Prevenção de acidentes e doenças no trabalho
  • Clima e Cultura Organizacional:
    • Indicadores de clima organizacional
    • Pesquisa de clima: etapas e instrumentos
    • Construção e validação do instrumento de pesquisa
    • Questionário para pesquisa de clima organizacional
    • Fases para implementação da pesquisa de clima
    • Cultura nas organizações

Curso elaborado e mantido pela Instrutora: Rosana Adriano Ribeiro. Pós-graduação em Gestão de Pessoas pelo Centro Universitário de Maringá. Graduação em Psicologia pelo Centro Universitário de Brasília. Experiência consolidada em psicologia organizacional e do trabalho e gestão de pessoas. Profissional generalista com domínio em todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção de pessoas, avaliação de desempenho com foco em competências, treinamento e desenvolvimento de lideres e colaboradores, gestão de cargos, salários e benefícios, entre outros.






  • Você só precisa de um Computador com Acesso a Internet.
  • Curso DISPONÍVEL 24 horas POR DIA.
  • Você ESTUDA e AVANÇA de acordo com O SEU RITMO.
  • Conhecimento organizado em ETAPAS/PASSOS.
  • Respostas e Dúvidas de outros Alunos Armazenadas.
  • Recados e Resumos do assunto DISPONÍVEL para CONSULTA.
  • Paga-se uma ÚNICA vez e tem ACESSO a todo o CURSO.
  • SEM TEMPO LIMITE de concluí-lo.
  • Mesmo após a conclusão você ACESSA e REVISA o CONTEÚDO!

Depoimento de Alunos para “Curso Gestão de Pessoas

4.66 review de 5 alunos.


Páginas: 18 17 16 15 141 » Mostrar todos

  1. Disse:
  2. Disse:
  3. Disse:
  4. Disse:
  5. Disse:
  6. Disse:
  7. Disse:
  8. Disse:
  9. Disse:
  10. Disse:

Páginas: 18 17 16 15 141 » Mostrar todos