Neste curso você irá aprender como proceder no cálculo das rescisões do contrato de trabalho. Prazos e regras do aviso prévio. Rescisões de dispensa e pedido de demissão, dentre outras. Quais verbas devem ser pagas e como calculá-las (saldo de salários, décimo terceiro, férias, aviso prévio, indenizações).

Um verdadeiro manual prático para você realizar os cálculos das rescisões, considerando as várias categorias que existem.

Tabelas práticas de aplicação e exercícios demonstrativos. Essencial para toda pessoa que trabalha no setor de RH ou Departamento de Pessoal de contabilidades e empresas.

PASSO 1

• Rescisão do contrato de trabalho – definição

PASSO 2

• Aviso prévio – definição
• Prazo de duração
• Forma de concessão
• Interrupção do aviso
• Redução da jornada
• Aviso prévio indenizado
• Aviso prévio trabalhado
• Ocorrência de falta grave no curso do aviso
• Pedido de demissão
• Indenização adicional
• Incidência de encargos sociais
• Modelos de aviso prévio

PASSO 3

• Tipos de rescisão de contrato de trabalho
• Dispensa sem justa causa
• Dispensa por justa causa
• Rescisão indireta
• Pedido de demissão
• Culpa recíproca
• Falecimento
• Contrato de experiência
• Pedido de demissão durante o contrato de experiência
• Dispensa sem justa causa durante o cont. experiência
• Dispensa com justa causa durante o cont. experiência
• Termino do contrato de experiência

PASSO 4

• Direitos do empregado na rescisão do contrato de trabalho com menos de 01 ano de serviço
• Dispensa sem justa causa
• Dispensa por justa causa
• Rescisão indireta
• Pedido de demissão
• Culpa recíproca
• Falecimento

PASSO 5

• Direitos do empregado na rescisão do contrato de trabalho com mais de 01 ano de serviço
• Dispensa sem justa causa
• Dispensa por justa causa
• Rescisão indireta
• Pedido de demissão
• Culpa recíproca
• Falecimento

PASSO 6

• Direitos do empregado na rescisão do contrato de trabalho no contrato de experiência
• Pedido de demissão durante o contrato de experiência
• Dispensa sem justa causa durante o cont. experiência
• Dispensa com justa causa durante o cont. experiência
• Termino do contrato de experiência

PASSO 7

• Quadro resumo das verbas rescisórias devidas

PASSO 8

• Parcelas rescisórias
• Aviso prévio
• Saldo de salários
• Decimo terceiro salário
• Férias
• Férias vencidas
• Férias proporcionais
• Fundo de garantia do tempo de serviço
• Indenizações

PASSO 9

• Tabela prática de incidências
• Tabela INSS
• Tabela imposto de renda

PASSO 10

• Homologação

PASSO 11

• Exame demissional

PASSO 12

• Exercícios

PASSO 12.1

• Modelo de termo de rescisão de contrato de trabalho

• Curso
• Tecnologia
• Certificado
• Didatica
• Tour

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Pré-Requisito:	Curso aberto. Sugere-se o ensino médio (não obrigatório).
Carga Horária:	68 horas/aula
Objetivo :
Cálculo das rescisões do contrato de trabalho. Prazos e regras do aviso prévio. Rescisões de dispensa e pedido de demissão, Quais verbas devem ser pagas e como calculá las, saldo de salários, décimo terceiro, férias, aviso prévio, indenizações.

	Instrutor Disponível			Ferramenta de Apoio ao Instrutor
	Vídeo Aula			Material em PDF
	Animações em Flash			Material em Áudio
	Seu desempenho em Gráficos			Pesquisa ao Banco de Dúvidas
	Prova Online e correção automática			Síntese do Conhecimento
	Exercícios de Fixação			Agenda de Programação
	Recados e Sínteses do curso de ex-alunos			Bate Papo Virtual
	Guia do Aluno			Jogos Educativos

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Quem realiza um Curso na Brava merece receber seu Certificado!
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Sobre a ABED: A BRAVA CURSOS é MANTEDORA da ABED. ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância.

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DIDÁTICA BRAVA CURSOS

1º

CONHECIMENTO SEGMENTADO EM PASSOS

Todos os cursos são divididos em "PASSOS". Um passo é tratado como uma porção de conhecimento que você deve adquirir para poder alcançar o passo seguinte.

2º

CONHECIMENTO SINTETIZADO

Sintetizar o Conhecimento é ESCREVER de forma clara e objetiva o que você acaba de aprender. Importância: Nossa didática conta com uma ferramenta muito interessante, denominada: \'Apoio a Memorização\'. Esta ferramenta utiliza o texto da síntese. Com esta Ferramenta você tem a opção de anotar rapidamente o que acaba de aprender o que de fato quer MEMORIZAR.

3º

MATERIAL

Material on-line! EM todo PASSO há um material que deve ser estudado. Este material poderá ser apresentado em diversas mídias diferentes: Apostila Vídeo Áudio Imagem Animação em Flash Software Referência Texto/HTML Atenção: Não é obrigação os cursos possuírem todas as mídias porém os passos podem intercalar as mídias de acordo com a necessidade do assunto.

4º

BANCO DE CASOS SOLUCIONADOS

Um CASO é a relação entre dúvida e resposta. Todas as dúvidas respondidas são mantidas para futuras dúvidas.

5º

EXERCÍCIOS

Em cada PASSO poderá existir EXERCÍCIOS. A presença da RESPOSTA é opcional.

6º

AVALIAÇÃO

A AVALIAÇÃO pode ser realizada inúmeras vezes a hora que desejar. Cada avaliação é única pois as perguntas e alternativas são ALTERNADAS. As QUESTÕES são do tipo: Verdadeiro ou Falso Somatória Multipla Escolha Obs: O GABARITO TOTAL somente estará disponível após você finalizar o processo de avaliação. Após o procedimento de finalização de avaliação não será mais possível realizar avaliações.

7º

RESULTADOS

Em Gráficos: O RESULTADO da Avaliação é exibido em Gráfico (Fig. direita). A COMPARAÇÃO DOS RESULSTADOS da Avaliação é exibido em Gráfico (Fig. esquerda).

1. Cicero Ferreira de Lima Filho Disse:
   03/08/2010 às 14:38

   O curso foi muito bom, pois apesar de eu trabalhar na área da justiça do trabalho, não estava a par de vários pontos abordados durante o curso. Parabéns e muito obrigado

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2. Priscila Motter Disse:
   05/07/2010 às 16:24

   Curso é muito bom, o conteúdo é excelente, só poderia ser colocado mais exemplos práticos de cálculos rescisórios resolvidos nas diversas modalidades de rescisão.

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3. ERLEI FERREIRA DA SILVA Disse:
   09/07/2010 às 10:54

   Gostei muito do Curso, é muito importante termos estes conhecimentos, acredito que agora tenho muito mais conhecimento que antes, mais segurança em informações, pois o curso é muito bom, basta vc se dedicar, ok.. valeu pessoal do Brava Cursos..

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4. Kelly Cristina de Carvalho Almeida Disse:
   30/08/2010 às 17:27

   Esse curso é muito bom para ter um conhecimento a mais sobre as rescisões, tanto para empregado como para empregador.

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5. GERALDO FRANCISCO DE FREITAS Disse:
   04/09/2010 às 9:34

   Foi de bom aproveitamento o conhecimento adquirido.

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6. leandro machado padilha Disse:
   31/05/2010 às 14:27

   Muito bom, aprendi bastante! Curso prático e aborda muito bem o conteúdo programático.

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7. Giovana Teixeira Giorni Navarro Disse:
   02/06/2010 às 10:47

   Gostei bastante do curso, porém gostaria que tivesse mais exercícios práticos.

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