Por 49,90 Pagamento Único, Sem Mensalidades! Décimo terceiro salário 13o salário , é uma gratificação instituída no Brasil, que deve ser paga ao empregado em duas parcelas até o final do ano, no valor corresponde a 1/12 um doze avos da remuneração para cada mês trabalhado. Carga Horária: 96 horas / aula. Início Imediato. Adicionar ao Carrinho

Décimo terceiro salário 13o salário , é uma gratificação instituída no Brasil, que deve ser paga ao empregado em duas parcelas até o final do ano, no valor corresponde a 1/12 um doze avos da remuneração para cada mês trabalhado.

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

• Empregado
• Doméstico
• Trabalhador rural
• Trabalhador avulso

VALOR DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

• Adicionais
• Utilidade
• Remuneração variável
• Momento do pagamento

FALTAS AO SERVIÇO

• Faltas legais
• Descontos de faltas
• Acidente do trabalho e auxílio-doença
• Serviço militar

PAGAMENTO DA PRIMEIRA PARCELA

• Valor

PAGAMENTO DA SEGUNDA PARCELA

• Valor

PAGAMENTO DA TERCEIRA PARCELA

• Valor

PAGAMENTO EM PARCELA ÚNICA

• Empresas que desejam efetuar o pagamento do 13º Salário de seus empregados em uma única parcela.

PAGAMENTO NAS FÉRIAS

• O pagamento da 1ª parcela do 13º Salário pode ser efetuado por ocasião das férias do empregado.

EMPREGADO ADMITIDO NO CURSO DO ANO

• Valor correspondente da parcela.

INCIDÊNCIA NO INSS

• Preenchimento da GPS
• Décimo terceiro salário proporcional ao período de licença maternidade
• Prazo para recolhimento do INSS

EMPREGADO DOMÉSTICO

• Considerando que os empregados domésticos têm direito à percepção do 13º Salário, este também será calculado com base na remuneração de dezembro.

INCIDÊNCIA DO FGTS

• GFIP/SEFIP

INCIDÊNCIA DO IR/FONTE

• Dedução permitida

RECIBO DE PAGAMENTO

• Recibo para o pagamento do 13º Salário.

EXEMPLOS PRÁTICOS

• Mensalista ou quinzenalista
• Horista, diarista ou mensalista
• Mensalista com horas extras
• Comissionistas
• Tarefeiros

PENALIDADE

• O empregador que deixar de cumprir às normas para pagamento do 13º Salário fica sujeito à multa.

DIREITOS E DEVERES

Sobre o Curso

Tecnologia

Instrutor Disponível Ferramenta de Apoio ao Instrutor Vídeo Aula Material em PDF Animações em Flash Material em Áudio Seu desempenho em Gráficos Pesquisa ao Banco de Dúvidas Prova Online e correção automática Síntese do Conhecimento Exercícios de Fixação Agenda de Programação Recados e Sínteses do curso de ex-alunos Bate Papo Virtual Guia do Aluno Jogos Educativos

Certificado

Quem realiza um Curso na Brava merece receber seu Certificado! Veja algumas informações sobre a certificação. Selo Especial de Autenticidade Sobre o Selo: Cada Selo é único e possui um código de autenticidade. Selo Especial com fundo em aço escovado. Tamanho: 4,0 x 2,5cm Associação Brasileira de Educação a distância. Sobre a ABED: A BRAVA CURSOS é MANTEDORA da ABED. ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância. Certificado válido em todo Território Nacional Saiba mais: Certificado válido em todo território nacional. Válido para validação de horas extra curricular em Universidades. Válido para seu curriculum.

Didática

DIDÁTICA BRAVA CURSOS 1º CONHECIMENTO SEGMENTADO EM PASSOS Todos os cursos são divididos em "PASSOS". Um passo é tratado como uma porção de conhecimento que você deve adquirir para poder alcançar o passo seguinte. 2º CONHECIMENTO SINTETIZADO Sintetizar o Conhecimento é ESCREVER de forma clara e objetiva o que você acaba de aprender. Importância: Nossa didática conta com uma ferramenta muito interessante, denominada: \'Apoio a Memorização\'. Esta ferramenta utiliza o texto da síntese. Com esta Ferramenta você tem a opção de anotar rapidamente o que acaba de aprender o que de fato quer MEMORIZAR. 3º MATERIAL Material on-line! EM todo PASSO há um material que deve ser estudado. Este material poderá ser apresentado em diversas mídias diferentes: Apostila Vídeo Áudio Imagem Animação em Flash Software Referência Texto/HTML Atenção: Não é obrigação os cursos possuírem todas as mídias porém os passos podem intercalar as mídias de acordo com a necessidade do assunto. 4º BANCO DE CASOS SOLUCIONADOS Um CASO é a relação entre dúvida e resposta. Todas as dúvidas respondidas são mantidas para futuras dúvidas. 5º EXERCÍCIOS Em cada PASSO poderá existir EXERCÍCIOS. A presença da RESPOSTA é opcional. 6º AVALIAÇÃO A AVALIAÇÃO pode ser realizada inúmeras vezes a hora que desejar. Cada avaliação é única pois as perguntas e alternativas são ALTERNADAS. As QUESTÕES são do tipo: Verdadeiro ou Falso Somatória Multipla Escolha Obs: O GABARITO TOTAL somente estará disponível após você finalizar o processo de avaliação. Após o procedimento de finalização de avaliação não será mais possível realizar avaliações. 7º RESULTADOS Em Gráficos: O RESULTADO da Avaliação é exibido em Gráfico (Fig. direita). A COMPARAÇÃO DOS RESULSTADOS da Avaliação é exibido em Gráfico (Fig. esquerda).

Tour

1. LUIS DIOVANI KOSINSKI Disse:

   
   

   Muito contributivo para minha formação profissiona, bons temas abordados e didática simples de ser entendida. Muito bom.

   

2. andreia dias pacheco Disse:

   
   

   Eu gostei bastante do curso, superou as minhas expectativas…

   

3. andreia dias pacheco Disse:

   
   

   Muito Bom !!!

   

4. Samanta Barreto Silva de Oliveira Disse:

   
   

   Otimo curso, apredi muito!!
   conteudo claro e objetivo.
   Adorei!!

   

5. Sandra Marcia Schramm da Silva Disse:

   
   

   O curso foi muto proveitoso, tenho a certeza de que utilizarei todo o meu aprendizado no meu local de trabalho. A dinâmica do curso foi excelente, os conteúdos abordados são de fácil compreenção.

   

6. tamires da conceicao silva Disse:

   
   

   O curso me ajudou a ter uma visão mais abrangente do 13° salário.

   

7. Brava Cursos « ITAREMA EDUCA Disse:

   
   

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8. Curso de Recursos Humanos – 13° Salário : Link de Qualidade Disse:

   
   

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9. itajar callai antunes Disse:

   
   

   Muito bom esse curso, tirei dúvidas, resolvi até problemas que eu tinha.Obrigado pelo curso!