Não há horário fixo para fazer o curso pode ser qualquer horário !! Gostei disso!
Sempre gostei de RH em principio esta parte de dinanmica em grupos . Posso resumir que este curso me ajudou nao so na experiencia e sim e como trabalhar melhor e lidar com a vida .
obrigada
raiony
Gostei do curso! Atendeu as minhas expectativas!
Gostei muito do curso e fiquei satisfeita
Muito significante! Aprovei!
Foi de bom aproveitamento o conhecimento adquirido.
Também, gostei muito deste curso estou satisfeita!
40434 alunos ativos 1580 em 30 dias 30 em 24 horas
Curso de Departamento Pessoal
Agora a BRAVA CURSOS também colabora para a capacitação de pessoas que queiram adquirir conhecimento sobre CONCEITO e ROTINAS do DEPARTAMENTO PESSOAL e o aprimoramento na área, solidificando suas ações no mercado de trabalho.
” É com uma proposta bem fundamentada que o curso busca oferecer uma variedade de conhecimentos e controle na rotina do Departamento Pessoal e suas características. “
Nosso objetivo é oferecer com seriedade o aprofundamento dos conceitos sobre o Departamento Pessoal, buscando sempre a APLICABILIDADE destes conceitos.
Uma didática sólida para seu conhecimento, visando entre outros objetivos a promoção da melhoria nas condições de vida das pessoas.
De modo mais específico isso implica em ser um profissional capaz de investigar, refletir, gerar conhecimento e buscar seu próprio espaço profissional.
Os módulos aglutinarão às matérias de estudos em torno dos seguintes eixos temáticos:
Conhecer todos os passos do processo de admissão de um empregado, documentos necessários, registros, declaração, termo de responsabilidade e todas as especialidades envolvidas;
Verificar quais os tipos de contratos existentes, determinado, indeterminado, experiencia, aprendizagem, acordo, horas extras, prorrogação, jornada de trabalho, etc…
Acompanhar os diferentes tipos de contratação, aposentados, menores, estrangeiro, aprendizes, temporários, autônomos, estagiários, registros, etc;
Conhecer detalhes necessários referente: Faltas não computadas, direito, escala, licença, readmissão, perda do direito, paralisação, afastamento por doença, abono, concessão, férias, etc…
Acompanhar e verificar detalhes operacionais sobre: Décimo terceiro, negociação coletiva, salário, adicionais, reajuste, rescisão, folha de pagamento.
Curso aberto. Sugere-se o ensino médio (não obrigatório).
Carga Horária:
86 horas/aula
Objetivo :
Acompanhar os diferentes tipos de contratação, Faltas não computadas, direito, escala, licença, readmissão, perda do direito, paralisação, afastamento por doença, abono, concessão, férias, Décimo terceiro, negociação coletiva, salário, adicionais, reajuste, rescisão, folha de pagamento.
Instrutor Disponível
Ferramenta de Apoio ao Instrutor
Vídeo Aula
Material em PDF
Animações em Flash
Material em Áudio
Seu desempenho em Gráficos
Pesquisa ao Banco de Dúvidas
Prova Online e correção automática
Síntese do Conhecimento
Exercícios de Fixação
Agenda de Programação
Recados e Sínteses do curso de ex-alunos
Bate Papo Virtual
Guia do Aluno
Jogos Educativos
Quem realiza um Curso na Brava merece receber seu Certificado! Veja algumas informações sobre a certificação.
Selo Especial de Autenticidade
Sobre o Selo:
Cada Selo é único e possui um código de autenticidade. Selo Especial com fundo em aço escovado. Tamanho: 4,0 x 2,5cm
Associação Brasileira de Educação a distância.
Sobre a ABED:
A BRAVA CURSOS é MANTEDORA da ABED. ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância.
Certificado válido em todo Território Nacional
Saiba mais:
Certificado válido em todo território nacional. Válido para validação de horas extra curricular em Universidades. Válido para seu curriculum.
DIDÁTICA BRAVA CURSOS
1º
CONHECIMENTO SEGMENTADO EM PASSOS
Todos os cursos são divididos em "PASSOS". Um passo é tratado como uma porção de conhecimento que você deve adquirir para poder alcançar o passo seguinte.
2º
CONHECIMENTO SINTETIZADO
Sintetizar o Conhecimento é ESCREVER de forma clara e objetiva o que você acaba de aprender.Importância: Nossa didática conta com uma ferramenta muito interessante, denominada: \'Apoio a Memorização\'. Esta ferramenta utiliza o texto da síntese. Com esta Ferramenta você tem a opção de anotar rapidamente o que acaba de aprender o que de fato quer MEMORIZAR.
3º
MATERIAL
Material on-line! EM todo PASSO há um material que deve ser estudado. Este material poderá ser apresentado em diversas mídias diferentes:
Apostila
Vídeo
Áudio
Imagem
Animação em Flash
Software
Referência
Texto/HTML
Atenção: Não é obrigação os cursos possuírem todas as mídias porém os passos podem intercalar as mídias de acordo com a necessidade do assunto.
4º
BANCO DE CASOS SOLUCIONADOS
Um CASO é a relação entre dúvida e resposta. Todas as dúvidas respondidas são mantidas para futuras dúvidas.
5º
EXERCÍCIOS
Em cada PASSO poderá existir EXERCÍCIOS. A presença da RESPOSTA é opcional.
6º
AVALIAÇÃO
A AVALIAÇÃO pode ser realizada inúmeras vezes a hora que desejar. Cada avaliação é única pois as perguntas e alternativas são ALTERNADAS. As QUESTÕES são do tipo:
Verdadeiro ou Falso
Somatória
Multipla Escolha
Obs: O GABARITO TOTAL somente estará disponível após você finalizar o processo de avaliação. Após o procedimento de finalização de avaliação não será mais possível realizar avaliações.
7º
RESULTADOS
Em Gráficos: O RESULTADO da Avaliação é exibido em Gráfico (Fig. direita). A COMPARAÇÃO DOS RESULSTADOS da Avaliação é exibido em Gráfico (Fig. esquerda).
Olá Pessoal, estou muito Contente em poder ter está ferramenta à disposição, pois este curso é de uma grandiosa importância e o seu Conteúdo e didática de Ensino é tão quanto pareciso aos milhares que existem no mercado que Certificam profissionais de gabarito. Muito Obrigado à Equipe da Brava Cursos, pois este modelo de Didática está ótimo e tenho certeza que a Política de Melhoria Contínua será aplicada, para que os Profissionais possam estar sempre se reciclando aqui também, neste Portal de Ensino a Distância e On Line.
Adorei o curso e a forma de ensino, a qualidade do curso é boa, porém, acho que deveriamos ter uma avaliação acada etapa do curso, como faz o SEBRAE.
Gostei muito.
Gostei muito do material, muito bom curso, estão de parabens, pois até então não conhecia a empresa, mas agora que concluir o curso de Departamento Pessoal, com a carga horario de 86 horas/aulas, com Certificado, fiquei muito interessado em realizar outros cursos, com certeza vou fazer outros cursos.
Vou aguardar receber o Certificado com a validade para minha Universidade, para fazer outros cursos..
Agradeço por tudo, e fico no aguardo de meu Certificado..
Vou passar referencias dos cursos a meus amigos, com certeza eles vão querer fazer, pois o conteudo é muito bom.
Curso inteiramente prático, fácil acesso, materiais didáticos de fácil aprendizagem, recomendo a todos que desejam aprender um pouco mais sobre Departamento Pessoal…
Os cursos na BravaCursos são extremamente práticos e de qualidade. A forma de ensino é excelente e por ser um curso a distância temos mais vontade ainda de realiza-los.
Achei o curso muito bem explicativo, aprendi muita coisa, esclarece muitas dúvidas.vcs da brava curso estão de parabéns.já estou querendo fazer outros cursos
Gostei muito da metodologia do curso. Foi fácil de entender, mas ajuda quando vc já tem um pouco de conhecimento na àrea. Aprendi bastante coisa e com os exercícios e as sinteses pude memorizar bem.
Estou na área aproximadamente 1 ano, pretendo continuar me aperfeiçoando cada vez mais. O curso da Brava foi muito importante no meu dia-a-dia. Obrigada!
09/07/2010 às 16:45
09/08/2010 às 17:08
11/08/2010 às 10:59
25/08/2010 às 20:22
02/09/2010 às 15:32
26/01/2010 às 19:47
27/01/2010 às 17:22
16/02/2010 às 0:56
23/02/2010 às 16:52
28/02/2010 às 20:21
04/03/2010 às 20:09
10/03/2010 às 15:23
11/03/2010 às 12:36
15/03/2010 às 16:06
26/03/2010 às 9:09
28/03/2010 às 0:45
29/03/2010 às 15:24
29/03/2010 às 15:47
30/03/2010 às 18:10
07/04/2010 às 20:30
13/04/2010 às 17:52
21/04/2010 às 13:17
21/04/2010 às 20:50
22/04/2010 às 14:35
22/04/2010 às 14:36
13/05/2010 às 12:59
16/05/2010 às 14:22
19/05/2010 às 14:59
27/05/2010 às 12:58
28/05/2010 às 20:26
02/06/2010 às 22:45
16/06/2010 às 21:15